事故ゼロ30年の実績！田岡電設が実践する電気工事の安全管理と働きやすい職場づくり

安全第一主義で築いた信頼と実績 – 田岡電設の徹底した安全対策

電気工事における危険性

電気工事現場には、作業員の生命に関わる重大な危険が潜んでいます。これらのリスクを正しく理解し、適切な対策を講じることが安全な作業環境の構築には不可欠です。

田岡電設の安全管理体制

トップダウンによる安全経営

当社では、代表取締役が安全管理の最高責任者として、全社的な安全方針の策定と実行を統括しています。安全は利益よりも優先されるべき価値であるという明確な経営方針のもと、以下の組織体制を構築しています。

充実した安全教育制度

新入社員安全教育プログラム
入社時には必ず40時間の集中安全教育を実施し、電気工事の基本的な危険性から実践的な安全対策まで体系的に学習します。

継続的な安全教育
毎月第一火曜日の全員参加安全教育では、最新の安全情報共有、事故事例研究、安全設備点検方法の確認を行います。また、年1回の外部講師による安全講習では、電気保安の最新情報や法改正内容を学習します。

具体的な安全対策

KY活動（危険予知活動）

毎朝の作業開始前に実施する危険予知ミーティングは、当社の安全活動の中核をなしています。全作業員が参加し、その日の作業における危険要因を洗い出し、具体的な対策を全員で確認します。

電気的安全対策

高所作業安全対策

安全帯使用規則
高さ2m以上の作業では必ずフルハーネス型安全帯を着用し、適切なアンカーポイントへの取り付けを徹底しています。安全帯は6ヶ月ごとに点検を実施し、3年で新品に交換します。

足場・脚立の安全基準
組立足場の構造計算確認、手すりの設置、足場板の固定確認、昇降設備の安全確認を作業開始前に必ず実施しています。

ヒヤリハット活動

積極的な報告制度

「事故になる前に気づく」ことの重要性を全従業員が共有し、ヒヤリハット事例の積極的な報告を奨励しています。匿名での報告も可能で、報告者への処罰は一切ありません。

事例分析と改善

報告されたヒヤリハット事例は、安全委員会で詳細に分析され、根本原因の特定と再発防止策の立案を行います。改善策は全現場に水平展開され、同様の事故の未然防止に活用されています。

緊急時対応体制

救急対応能力の向上

全従業員が普通救命講習を受講し、心肺蘇生法（CPR）、AEDの使用方法、止血法、搬送法を習得しています。各現場には充実した救急箱を常備し、緊急連絡先を明示しています。

安全投資と効果

継続的な安全投資

当社では売上の3%を安全対策費として計上し、保護具の更新、安全設備の導入、測定器の校正・更新、安全教育の実施に投資しています。

安全文化の定着効果

30年間の継続的な取り組みにより、従業員の安全意識向上、自主的な改善提案の増加、顧客からの信頼獲得、地域社会での評価向上という好循環が生まれています。

求職者の皆様へのメッセージ

田岡電設では、従業員の安全を最優先に考えた職場環境を提供しています。新入社員の方も安心して働けるよう、段階的な安全教育と実務指導を行います。

当社では、すべての従業員が安全に対する高い意識を共有しています。「安全第一」は単なるスローガンではなく、日々の業務の中で実践されている企業文化です。

安全管理体制は完成形ではありません。技術の進歩や作業環境の変化に応じて、常に改善を続けています。従業員の皆様からの提案も積極的に取り入れ、より安全な職場づくりを目指しています。